Vì kỹ năng quản trị không còn đủ trong thời đại biến động, lãnh đạo cần một trục nội tâm vững để không hoang mang, không chạy theo trào lưu ngắn hạn.
Vì doanh nghiệp muốn sống lâu phải có rễ và có hồn, rõ sứ mệnh, giá trị, văn hoá, chứ không chỉ đuổi theo doanh số.
Vì trạng thái nội tâm của lãnh đạo là “nguồn nước” cho cả tổ chức, khi lãnh đạo bình an, thông suốt, đội ngũ mới dám tin, dám làm, dám sáng tạo.
Vì chúng ta cần một phong cách lãnh đạo mang bản sắc Việt, dựa trên tinh hoa trí tuệ phương Đông, thay vì sao chép nguyên bản mô hình lãnh đạo của phương Tây.

cho lần trở lại này?

Là không gian dành cho những nhà lãnh đạo không chỉ muốn “chạy theo tăng trưởng nóng mà còn muốn xây dựng một tổ chức có hồn, có văn hoá và có bản sắc.
Trong thời đại biến động, kỹ năng quản trị và công cụ quản lý đơn thuần không còn đủ. Chúng ta cần một trục nội tâm để đứng vững, cần nối lại gốc rễ, với chính mình, với tổ tiên, với văn hoá dân tộc, để mở ra nguồn trí tuệ và lòng từ bi trong lãnh đạo.

Nhìn lại chính mình với vai trò người dẫn đường: không chỉ quản trị công việc, mà dẫn dắt sự trưởng thành của con người trong tổ chức.

khi tham dự talkshow

Khám phá tinh hoa lãnh đạo phương Đông: cách người xưa dùng người, dụng tâm, xây dựng niềm tin và kỷ cương mà không cần “gồng quyền lực”.

Thực hành “nối rễ thông nguồn”: quay về kết nối với gốc rễ (giá trị sống, hành trình cá nhân, văn hoá và trí tuệ Á Đông) để mở ra “nguồn” trí tuệ, sự bình an và lòng từ bi trong lãnh đạo.